Abogados de Compensación Laboral en Illinois
¿Se lastimó en el trabajo? Usted tiene derechos. En Millon & Peskin representamos a trabajadores lesionados en toda el área de Chicago. Hablamos español. Consulta gratis. No cobramos honorarios si no obtenemos beneficios para usted. Llame al 630-260-1130.
Una lesión en el trabajo puede cambiarlo todo de un día para otro. Usted no puede trabajar, las facturas médicas llegan y la compañía de seguros empieza a hacer preguntas. Muchos trabajadores no saben que la Ley de Compensación Laboral de Illinois (Illinois Workers’ Compensation Act) les da derecho a beneficios y que, en la mayoría de los casos, no importa quién tuvo la culpa del accidente. La ley también puede cubrir lesiones que se desarrollan poco a poco por el trabajo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano o el dolor de espalda por levantar peso todos los días.
Nuestros abogados se dedican a representar a trabajadores lesionados, no a empleadores ni a compañías de seguros. Atendemos casos en los condados de DuPage, Cook, Will, Kane y Lake, y en todo el estado de Illinois, desde nuestras oficinas en Wheaton y Rosemont.
Sus beneficios de compensación laboral en Illinois
Pago por el tiempo que no puede trabajar. Si su médico le prohíbe trabajar por la lesión, usted puede recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD), que generalmente equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio, dentro de los límites que fija la ley.
Atención médica pagada. El empleador y su compañía de seguros deben pagar el tratamiento médico razonable y necesario para su lesión. Usted tiene derecho a elegir a su propio médico, dentro de las reglas de la ley.
Compensación por lesiones permanentes. Si la lesión le deja una pérdida permanente, por ejemplo en la espalda, el hombro o la mano, usted puede tener derecho a una compensación por incapacidad parcial permanente (PPD).
Ayuda si no puede volver a su trabajo. Si no puede regresar a su trabajo anterior, la ley puede ofrecer rehabilitación vocacional, beneficios de mantenimiento o beneficios por diferencia salarial.
Protección contra represalias. Es ilegal que su empleador lo despida o lo castigue por presentar un reclamo de compensación laboral.
Su estatus migratorio. ¿Puedo presentar un reclamo si soy indocumentado? Sí. En Illinois, ser indocumentado no le impide presentar un reclamo de compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo. Los beneficios disponibles dependen de los hechos y de los requisitos legales de su caso.
Qué hacer después de una lesión en el trabajo
- Avise a su empleador. Infórmele que se lastimó en el trabajo lo antes posible, y a más tardar 45 días después del accidente. Si puede, hágalo por escrito y guarde una copia.
- Busque atención médica. Explíquele al médico cómo ocurrió la lesión en el trabajo, para que quede en su historial médico.
- Tenga cuidado con lo que firma. Lea con cuidado todo documento antes de firmarlo y dé información correcta. Si un formulario dice que su lesión no ocurrió en el trabajo, pídanos consejo antes de firmarlo.
- Guarde todo. Conserve recibos, facturas, cartas y los nombres de los testigos.
- Consulte con un abogado. Por lo general, un reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Illinois debe presentarse dentro de tres años después del accidente, o dos años después del último pago de beneficios, lo que ocurra después.
Cuánto cuesta un abogado
La consulta siempre es gratis. Trabajamos por honorarios de contingencia: no le cobramos por hora, ni por llamadas, correos o reuniones. Nosotros adelantamos los gastos del caso, que se reembolsan del acuerdo o la indemnización. Si no obtenemos beneficios para usted, no paga honorarios ni gastos.
Hable con nosotros hoy
Si usted se lastimó en el trabajo, llámenos al 630-260-1130 para una consulta gratuita. Hablamos español: nuestro personal bilingüe lo atenderá en español y le servirá de intérprete en sus conversaciones con su abogado.
- Wheaton: 310 S. County Farm Road, Suite J, Wheaton, IL 60187
- Rosemont: 10700 W. Higgins Road, Suite 100, Rosemont, IL 60018
La información en esta página es general y no constituye asesoría legal. Cada caso es diferente. Los resultados dependen de los hechos de cada caso.